우리가 어떻게 도움을 줄 수 있을까요?
인간적인 요소와 문화적인 측면은 다양한 비즈니스 영역에서 성공의 주요 구성 요소로 오랫동안 인식되어 왔습니다. 사람들은 조직의 가장 귀중한 자산입니다. 문화는 조직을 이끄는 기반이 됩니다.
심리적인 안전을 품은 문화는 조직을 먼 곳까지 이끌 수 있습니다. 올바른 문화 및 몰입하는 직원들과 함께한다면, 기업은 여러 아이디어를 성공으로 이끌 수 있습니다.
직원 경험
휴먼 다이나믹은 우수한 인적 자원 전략과 진정성 있는 관계가 직원 참여를 성공적으로 이끌어내기 위해 필요하다는 것을 알고 있습니다.
우리는 고객과 협력하여 직원 참여 수준을 높이며, 리더들이 진심으로 조직을 이끌도록 훈련하며, 조직이 포용적이고 심리적으로 안전한 문화를 구축하는 데 도움을 줍니다.
우리의 접근은 인간 동기부여 이론에 기반을 두고 있습니다. 이를 통해 여러분과 여러분의 비즈니스에 효과적인 직원 경험을 창출할 수 있습니다. 우리의 개입은 사람들을 참여 상태로 성장시키는 데 최적화되어 있으며, 높은 성과와 향상된 생산성 및 수익성으로 이어집니다.
측정하고, 대응하고, 회복하다
정보를 찾고, 의미 있는 대화를 만들고, 발전을 위한 행동에 헌신하십시오.
우리의 직원 참여 조사 방식은 측정과 명확한 데이터 출력을 통해 이루어집니다. 우리의 강점은 집단과 리더들과의 깊은 대화에 있어서 실제 현장에서의 문제를 진정으로 이해하며, 조직이 원하는 변화를 이루는 과정을 동행하는 데 있습니다.
전문적인 팀과 함께하며, 꾸준한 업데이트, 운영이 편리한 온라인 설문 조사를 통해 여러분은 휴먼다이나믹과 함께 변화를 이루어갈 수 있습니다.
포용적인 직장을 만들다
모든 사람이 존중을 받고, 최고의 성과를 발휘할 수 있는 지속 가능하고, 다양하며, 포용적인 환경을 조성합니다.
우리는 인간 중심적 접근을 통해 이를 실현합니다. 이는 인간 행동 과학에 중점을 두며, 조직 내에서 숨은 재능을 찾아내고 부서, 기능, 지역 및 직무 간에 걸친 폭넓은 문화적 인식을 장려합니다.
우리는 포용적인 문화를 기르기 위한 다양한 조직 학습 프로그램을 개발했습니다. 이러한 프로그램은 다문화 감수성을 기르는 것부터 글로벌 마인드셋을 육성하고 직장 내 다양성을 수용합니다. 또한 포용적인 행동을 촉진하기 위한 전략을 구현하고, 무의식적 편견을 이해하는 등 핵심 요소를 포함합니다.
코칭을 통해 성장하다
30년간 검증된 코칭 프로그램을 통해 복지와 생산성을 향상시키는 문화를 구축하세요.
확장되고 역동적인 팀을 만드는 가장 좋은 방법은 참여도가 높으며, 적극적인 직원들을 갖는 것입니다. 이에 따라 각 직원의 필요에 맞게 개발된 독특한 코칭 프로그램을 개발했습니다.
우리의 코치들은 여러분의 목표를 향해 나아가는 동안 새로운 기술을 개발하고 어려움을 극복하는 데 도움을 주기 위해 헌신하고 있습니다. 우리는 여러분이 모든 삶의 영역에서 더 유연하고 자신감 있고 독립적으로 성장하도록 도와드릴 것입니다. 그 중에는 업무적 역량도 포함됩니다!
다양성, 형평성 및 포용성
다양한 의견이 조화를 이루고, 형평성이 우위를 점하며, 포용성이 번창할 때 성과가 단순히 향상되는 것이 아니라 급상승한다고 생각합니다.
조직이 다양성을 수용하고, 형평성을 제고하고, 포용성에 불을 붙이도록 지원하겠다는 우리의 약속은 단순히 이상에 관한 것이 아니라, 성과를 전례 없는 수준으로 끌어올리기 위한 전략적 로드맵입니다.
통합의 힘이 여러분을 앞으로 나아가게 하고, 모든 독특한 관점이 혁신을 일으키며, 포용의 힘이 탁월함을 증폭시키는 여정을 도와드리겠습니다.
다양성을 추구함에 있어 서로 다른 목소리를 테이블로 끌어내는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 알고 있습니다. 하지만 이것은 서로 다른 목소리를 듣고, 가치를 부여받고, 권한을 부여받을 수 있는 기회를 보장하는 것이며, 그 기반은 심리적 안전입니다.
이러한 리더십 프로그램과 귀하를 위해 설계한 다양한 DEI 프로그램을 살펴보십시오. 자세한 내용은 휴먼다이나믹에 문의하십시오!
기업 웰니스
우리는 건강 및 웰빙 문제가 업무 생산성에 미치는 부정적인 영향을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 조직이 이러한 문제를 정면으로 해결하고 성능을 개선하며 지속 가능한 성공을 이끌 수 있는 솔루션을 제공합니다.
당사의 포괄적인 웰니스 솔루션은 업계 전문가에 의해 설계되고, 제공됩니다.
변혁적인 서비스를 살펴보고 이러한 도전과 관련된 재무적, 생산성 및 직원 참여 비용을 완화하면서 직원의 잠재력을 최대한 활용하십시오.
리더십 향상을 위한 경영자 코칭
53%의 관리자가 번아웃을 경험하고 있다고 합니다. 번아웃은 실제적 문제이며 이제는 심각하게 생각해야 할 때입니다!
관리자분들은 조직의 핵심이고, 번아웃을 가장 먼저 경험하는 분들입니다. 하지만 번아웃을 경험하면, 팀과의 관계처럼 생산성에도 문제가 생깁니다. 그리고 이는 누구에게도 좋지 않습니다.
그렇기 때문에 관리자가 번아웃을 경험하는 것을 예방하며, 빠르게 정상 궤도로 복귀할 수 있도록 특별히 설계된 프로그램인 경영자 웰니스 코칭을 제공합니다.
웰니스 코치는 소진을 극복하는 방법을 제공하며, 효과적인 스트레스 관리 기술을 개발하여 워크로드를 더 쉽게 관리할 수 있도록 도와줍니다.
관리자는 웰빙에 집중하고 리더십 자질을 향상시킴으로써 새로운 목적 의식, 동기 부여 및 생산성 향상을 경험할 수 있으며, 더 성공적인 리더가 될 것입니다!
번아웃으로 인하여, 관리자의 잠재력을 저해하지 않도록 하십시오. 휴먼다이나믹의 웰니스 코칭이 관리자들에게 개별적이고, 전문적으로 성장할 수 있도록 어떻게 지원할 수 있는지 알아보십시오!
전체적인 직장 건강과 웰빙
휴먼다이나믹에서는 건강한 정신, 신체 및 영혼이 행복하고 생산적인 삶을 위해 동등하게 중요하다고 믿습니다. 그래서 이 세 가지를 모두 결합하여 여러분이 최고가 될 수 있도록 돕는 기업 웰니스 프로그램을 만들었습니다.
저희는 단순한 웰빙 프로그램이 아닙니다. 저희는 각 고객의 요구에 맞는 프로그램을 제공하는 업계 선두주자입니다. 저희는 건강, 참여도, 성능 및 생산성을 향상시키기 위해 최선을 다하고 있으며, 여러분들도 그렇게 할 수 있도록 돕고 싶습니다.
저희 전문가 팀은 귀사의 고유한 요구와 목표에 맞는 계획을 개발하기 위해 귀하와 협력할 것입니다. 스트레스를 줄이거나 생산성을 향상시킬 방법을 찾고 계시든 간에, 저희는 귀하에게 가장 적합한 해결책을 제공할 것입니다. 그리고 행동 과학과 연구 방법에 대한 광범위한 배경 지식을 가지고 있기 때문에, 저희가 귀하의 직원들의 성장을 도울 수 있다고 믿습니다.
더 많은 정보
참조
[1] Bakos, R., & Jolton, J. (2022). Stability is an illusion — take a closer look. Kincentric. Retrieved from
[2] Society for Human Resource Management. (n.d.). Developing and sustaining employee engagement. Retrieved from
https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/developing-sustaining-employee-engagement
[3] Willis Towers Watson. (n.d.). Employee engagement. Retrieved from
https://www.wtwco.com/en-my/solutions/services/employee-engagement
[4] Bourke, J. (2016). Which two heads are better than one? How diverse teams create breakthrough ideas and make smarter decisions. Australian Institute of Company Directors.
[5] Gallup. (2023, July 28). Help employees improve well-being and performance. Retrieved from
https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx#ite-215909
[6] Berry, L. L. (2014, August 1). What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard Business Review. Retrieved from
https://hbr.org/2010/12/whats-the-hard-return-on-employee-wellness-programs
추가적으로 아래의 사항에 관심이 있으면,
