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引领变革:领导组织变革,实现绩效突破并建立个人应变能力

引领变革:领导组织变革,实现绩效突破并建立个人应变能力

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当今的VUCA世界使得组织必须不断适应变化,以成为市场领导者。根据约翰·科特(John Kotter)的说法,大约70%的组织转型计划由于执行不力,以及无法获得利益相关者的支持而失败。

领导变革工作坊旨在提高人们对组织变革动态和对挑战管理的认识,以实现绩效突破。它还侧重于教授使用行为科学原理实施变革的新方法。着重于业务输出,它增强了参与者在变化时期,领导业务、团队和自我的能力。

目标

• 以领导者和经理的身份,发展变革管理能力。
•增强高管人员的能力和技能,以领导变革和推动绩效突破。
• 识别不同情况(个人和团队)的需求,并应用适当的策略来达成更好的个人和团队绩效。