天力将如何协助？
人和文化向来都是企业组织迈向成功的主要因素，人是组织最宝贵的资产，而文化是推动组织发展的重要基石。
一种充满心理安全感的文化将使组织走得更远，有了正确的组织文化和高度投入的员工，您可以使您的理念飞向巅峰。
员工体验
在天力，我们深知要成功地带动员工敬业度，需要有令人信服的人员管理策略以及真诚可信的连结
我们与企业伙伴合作，确任其目前的敬业度水准，透过训练和教练领导者，拥有正确且合适的领导风格，并协助组织建立一种具有包容性和心理安全感的文化。
我们的方法是建立在人类动机的科学基础之上，这使我们能够创建一种对您和您的业务都有益的员工体验。我们不断优化介入措施，帮助员工迈向高度敬业与投入，不仅转化为更高的绩效和生产力，还增进了组织的盈利能力。
衡量、行动和恢复
寻求资讯，创建有意义的对话，并承诺采取行动以实现改善。
我们对员工敬业度的调查方法超越了测量和数据输出。我们的强项在于与团体和领导者进行更深入的对话，真正理解基层问题，并在您进行理想变革的过程中与您同行。
凭借一支专业的团队、与时俱进和无懈可击的线上调查，您可以信赖我们！
打造一个彼此包容的工作场域
创建一个可持续发展、多元且包容的环境，让每个人都能够做自己，发挥最佳表现。
我们的以人为中心的独特方法来实现此目标，该方法聚焦于人类行为科学，挖掘您团队中的隐藏人才，并促进跨部门、职能、地域和职位之间的跨文化意识。
我们精心打造了多样化的组织学习计划，旨在培养一种包容性文化。这些计划包括培养多元文化敏锐度、促进全球化思维、拥抱职场多样性、实施促进包容行为的策略，以及培养对无意识偏见等重要元素的理解。
透过教练服务成长
天力拥有30年的丰富实作经验，我们的教练服务计划，能有效协助组织建立一种增强健康福祉和提高生产力的文化。
我们相信要打造一支蓬勃发展、充满活力的团队，最佳方式是拥有一群高度敬业、获得良好支持的员工团队。因此，我们开发了一个独特的教练计划，以满足每个员工的需求。
我们的专业教练致力于在您努力实现目标的过程中帮助您发展新技能并克服障碍。我们将帮助您变得更具灵活性、自信和独立，不仅仅包括生活层面－当然也涵盖您的工作！
多元、平等与共融
我们相信，当多元的声音和谐共振时，平等就会存在，而共融也能随之蓬勃发展，如此一来，组织绩效表现不仅仅会提升，而是飞跃成长。”
我们致力于协助组织拥抱多元、促进平等、激发共融，这不仅仅是理念，更是一条策略道路，将绩效表现提升至前所未有的高度。
让我们协助您踏上团队团结一致、共力前行的旅程，每个独特的观点都助力创新，而包容的力量则推动卓越。
在追求多元的过程中，我们意识到单纯地让不同的声音得以发声是远远不够的，同时也需要确保这些不同的声音有被听到、被重视和被赋能的机会，而这便是累积 心理安全感的基石。
通过我们的包容性领导计划，以及我们为您设计的各种多元、平等和包容（DEI）计划，与我们一起踏上这个旅程。 联系我们以获取更多信息！
企业组织健康
我们理解无论是身体健康还是福祉，当遇到挑战时都会对组织绩效和生产力产生负面影响。因此，我们为您提供了一系列解决方案，使组织能够迎刃而解这些挑战，提高绩效，并实现可 持续的成功。
天力的全面性健康解决方案由行业专家设计和提供。
探索并了解更多天力变革型服务内涵，不仅解锁您的团队成员所有潜能，同时降低健康挑战可能带来的财务、生产力和员工敬业度的成本花费。
高阶管理者教练服务，拥抱卓越且充满活力的领导
相关研究指出，53％的管理者表达在工作中感到精疲力尽。精疲力尽(Burnout)是真实存在的重要议题，且是所有组织应加以看重的当务之急！
您的经理/主管是您组织的核心，他们通常是第一个陷入疲惫不堪的角色。但是当他们感到精疲力竭时，他们的生产力下降，与团队的关系也受到影响。 这对任何人来说都不是好事。
这就是为什么我们提供高阶管理者健康教练服务 – 一个专门设计来帮助高阶管理伙伴正面应对疲惫挑战并快速恢复正轨的计划。
我们的健康教练将帮助他们学习如何克服疲惫，制定有效的压力管理技巧，使他们能够更轻松地管理工作量。
通过关注他们的健康状况并提升他们的领导力品质，管理者们可以体验到更新的目标感，动力感和生产力也会加以提升 – 所有一切都将使他们成为更成功的领导者！
不要让疲惫成为阻碍您的重要管理层发挥潜力的绊脚石 – 了解更多天力的健康教练服务如何帮助他们在个人和职能层面茁壮成长！
全方位的职场健康与福祉
在天力，我们相信拥有健康的身、心、灵，对于实现快乐并保持高效生活至关重要。也因此，天力创建了企业健康服务方案，我们的服务结合了这三个重要层面， 旨在协助个人达到最佳状态。
这不仅仅是另一个普通的健康计划，我们作为行业中的领先者，提供根据每个客户需求量身定制的服务计划。天力承诺致力于提升健康水准、提高员工敬业、改善表现和增进生产力，我们与您目标相同，并希望助您一臂之力。
天力的专家团队将与您合作，制定一个符合您公司独特需求和目标的计划。无论您是寻找减压方法还是提高生产力，我们将找到最适合您的解决方案。而且凭借我们在行为科学和研究方法方面的丰富经验，我们拥有充足信心可以帮助您的员工茁壮成长！
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参考资料
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https://www.wtwco.com/en-my/solutions/services/employee-engagement
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[5] Gallup. (2023, July 28). Help employees improve well-being and performance. Retrieved from
https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx#ite-215909
[6] Berry, L. L. (2014, August 1). What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard Business Review. Retrieved from
https://hbr.org/2010/12/whats-the-hard-return-on-employee-wellness-programs
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