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위기상황관리

자연 재해 및 갑작스런 사망과 같은 위기는 예측할 수 없으며 기업과 경영진은 갑작스런 요구와 압력으로 상당한 위험에 처할 수 있습니다. 휴먼다이나믹은 위기관리컨설팅을 통해 비즈니스 돌발상황과 위기관리를 준비하는 데 있어 리더를 지원하고 개별위기지원을 통해 영향을 받는 개인의 극심한 정서적 및 생리적 스트레스를 줄이는데 도움을 주고 있습니다. 휴먼다이나믹은 원활한 리스크 관리와 기업의 회복탄력성을 보장하기 위해 조직이 이를 구축할 시 적절하게 개입하여 준비를 지원하고 있습니다.

직원 참여

사람들이 원하는 것의 변수는 조직이 처음 설립 된 이래 다양한 방식으로 계속 진화해왔습니다. VUCA 세계에서 열정과 목적을 이끌어 가고 일하는 문제를 해결함으로써 혼란의 여정을 걸을 때 휴먼다이나믹은 당신과 함께합니다. 직원이 조직을 떠나는 가장 큰 이유는 유독하거나 안전하지 않은 직장 문화와 나쁜 상사라는 것이 널리 알려져 있습니다! 휴먼다이나믹은 24×7 접근방식을 통해 조직이 참여한 설문 조사, 문화 위험 평가, 문화 적응을 촉진하고 동료 및 관리자와의 관계를 개선하며 비즈니스 목표에 대처하면서 조직에 대한 주인의식과 충성심을 구축 할 수 있도록 도와줍니다. 관리자로 승진한 신규리더를 코치와 지원자역할로 육성하고, 직원의 잠재력을 발휘할 수 있는 프로그램을 구현하고, 심리적으로 안전한 팀을 구축하고, 직장 문화를 변화시킴으로써, 휴먼다이나믹은 참여 인력을 구축 할 수 있도록 지원합니다!

기업 웰니스

기업의 건강 상태는 직원들의 행복과 생산성 지수에 공헌하는 필수요소입니다. 휴먼다이나믹의 맞춤형 프로그램은 팀뿐만 아니라 개인에 초점을 맞춘 조직에도 적용할 수 있습니다. 최고위로부터의 추진된, ‘건강한’ 팀 발전에 있어서도, 모든 직원들에게 최선을 다하게 하는 동기부여가 암묵적으로 내포되도록 설계됩니다.

조직에서 기업 웰빙과 회복탄력성을 관리자의 리더십 역할에 통합함으로써 조직이 기업 웰빙을 구축하고 지속적인 성공을 추구하도록 지원합니다.

인재 / 역량 전략

4차산업시대에서는 비즈니스와 인재는 이전과는 다른 방식으로 점검을 진행하고 있습니다. 시장, 고객, 비즈니스 모델 및 인적 자본의 변화로 인해 조직의 인재 라이프 사이클에 변화를 요구하고 있습니다. 휴먼다이나믹은 조직이 다양한 인재풀에서 올바른 인재를 채용하고 개인 및 조직 목표를 조정하여, 기존 기업문화에 통합하고 새로운 비즈니스를 이끌어 지속적으로 축소되는 시장에서도 비즈니스를 유지해야만 하는 상황들에 직면한 기업의 도전들을 이해하고 있습니다. 휴먼다이나믹 컨설턴트는 효과적인 코칭 및 학습 솔루션을 통해 인재가 직면하는 각 상황들을 성장으로 끌어 올릴 수 있도록 지원합니다.

통합 학습

조직과 팀은 통합된 인력의 축소판입니다. 조직은 밀레니얼 세대와 일할 뿐만 아니라, 밀레니얼 세대의 사고 방식으로 일해야 합니다. 휴먼다이나믹는 다양한 학습자의 선호방식과 다양한 이슈와 결과에 대한 다양한 방법론의 필요성을 인식합니다. 학습자참여를 최대로 끌어 올리기 위해, 컨텐츠를 제공하고 이에 적합한 교육을 전송하며, 기존 강의실 수업 과정과 디지털 학습을 결합한 통합 학습 솔루션을 고객사에게 제공합니다. 콘텐츠는 고유한 요구를 충족시키기 위해 필요에 따라 사내에서 개발됩니다

피드백 및 개발

휴먼다이나믹 철학은 척도개발에 대한 지속적인 피드백입니다. 조직마다 개발 용어를 다른 용어로 번역하고 이를 측정하는 고유한 방법이 있습니다. 휴먼다이나믹은 피드백을 주고받는 데 있어 리더와 직원 모두를 적용하여 이를 경력 개발에 매핑함으로써 효과적인 피드백주기를 구축하도록 돕습니다. 휴먼다이나믹은 성과검토문화보다는 성과 향상문화를 구축 할 수 있도록 피드백 방법을 개선하기 위해 조직과 협력합니다.

평가

휴먼다이나믹의 평가는 다가오는 변화, 변화의 필요성 또는 일어난 변화를 인식하는 데 있어 부수적인 도구로 활용하수 있습니다. 조직 차원의 설문 조사와 함께 리더십 평가 도구는 문제를 정의하고, 솔루션의 범위를 설계하며, 조직이 직원에 대한 투자시 효과적인 ROI를 통해 변화 과정을 지도하도록 유도합니다. 휴먼다이나믹은 조직이 이미 수행한 평가를 재확인하거나 비즈니스 목표에 보다 잘 충족시키기 위한 개개인의 특성, 리더십 및 조직적인 평가의 고유한 조합을 찾고 있을 때 파트너와 협력합니다.

변화 관리

비즈니스 환경과 사람에 있어 변화는 혼란의 시기에도 계속 지속되어 왔습니다. 당신이 그것을 예측할 수 있든 공표되었든, 변화에 대처하기 위한 준비와 민첩성은 모든 시나리오에서 매우 중요합니다. 휴먼다이나믹의 변화 관리 프로그램 및 전문가는 직원, 리더 및 조직이 변화를 관리하고 비즈니스 효율성을 향상시켜 변화에 발 맞추어 진행되도록 지원합니다. 변화를 마스터하기 위한 휴먼다이나믹 접근 방식은 효과적인 학습 및 코칭, 리더를 위한 솔루션에서 조직 변화를 이끌고 다른 사람들이 변화하고 스스로를 변화시킬 수 있도록 도와줍니다.

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