预防及处理性骚扰问题

预防及处理性骚扰问题

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每个组织都希望确保自己员工的安全。随着越来越多的组织朝着多元化的员工队伍发展,重要的是建立一个结构,来确保文化差异和不包容,不会造成性骚扰等问题。最近,管理工作场所平等机会立法的出台和修改,使处理和预防性骚扰成为组织的一项重要事项。管理不当的性骚扰问题不仅会给公司带来财务上的损失,而且会给公司带来负面宣传以及打击员工士气,这对公司而言代价高昂。因此,对于组织而言,在组织中分享有关性骚扰的政策,在创建安全的工作环境中得到员工的充分服从与合作,是很重要的。

目标:
1. 帮助参与者了解性骚扰的性质和问题
2. 了解如何避免在处理性骚扰投诉或问题时出现错误
3. 学习通过有效的政策,流程和实践来建立健康的工作场所,从而预防性骚扰。