Course Preview

每個組織都希望確保自己的員工安全。隨著越來越多的組織朝著多元化的員工隊伍發展，重要的是要有一個結構，來確保文化差異和不包容，不會造成為性騷擾等問題。最近，管理工作場所平等機會的立法的出臺和修改，使處理和預防性騷擾成為組織的一項重要事項。管理不當的性騷擾問題不僅會給公司帶來財務上的損失，而且會給公司帶來負面宣傳以及打擊員工士氣，這對公司而言代價高昂。因此，對於組織而言，共用組織中有關性騷擾的政策，以在創建安全的工作環境中獲得員工的充分服從與合作，是很重要的。

目標:
1. 幫助參與者瞭解性騷擾的性質和問題
2. 瞭解如何避免在處理性騷擾投訴或問題時出現錯誤
3. 學習通過有效的政策，流程和實踐來建立健康的工作場所，從而預防性騷擾的方法