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평가

Assessment

신속하고 역동적인 세계 경제와 사회 환경의 변화는 전 세계 조직들에게 공통적이고 일반적인 현상입니다. 따라서 조직은 비즈니스, 개발 및 지속 가능성에 미치는 영향과 위험을 줄이기 위한 전략을 모색해야 합니다.

평가는 다음과 같은 가치가 있는 개입을 배제하기 전에 이루져야 합니다.

  • 현재 변화의 영향 평가
  • 요구 사항을 충족하고 격차를 줄이기 위한 적절한 접근 방식 선택
  • 그에 따라 새로운 리더십 역량 강화
  • 개인 및 조직 성과를 위한 역량 변경

휴먼다이나믹은 귀사에 직원 참여, 인재 개발, 성과 관리 및 팀의 그 밖에 도전과 개인의 효율성 등에 대한 귀사의 요구에 맞춰 다양한 도구를 귀사에 제공하고 있습니다. 그것으로는:

조직 문화 및 환경 조사

직원의 참여 수준, 사기 또는 직원 만족도를 고려하더라도 조직 문화와 환경을 변화시키기 위해서는 근본적인 포인트가 있습니다. 조직의 성장을 장려할 뿐만 아니라 어떤 상황에서도 시스템에 자연스럽게 적응시키는 유기적 메커니즘으로 만드는 것입니다.

철저한 조사는 기업 계층 모든 단계에 전달되어 문화에 대한 결과를 얻고 검토할 수 있게 합니다. 과학적 분석과 심층적인 관찰을 통해 기업 비전과 일치하는 성장과 학습을 유지해야 한다는 결론에 도달합니다.

휴먼다이나믹은 조사 결과를 인적 자본 정책과 기업의 방향성에 일치시키고, 중대한 해결책을 제시하며, 이러한 노력은 각 산업 분야에서 일하고 싶은 기업이 되게 합니다.

팀 효과성 평가

휴먼다이나믹의 평가 프로그램은 팀 성과를 위해 노력하는 것을 목표로, 경영진과 팀의 개인적 성장과 함께 리더십과 대인기술 알려드릴 준비가 되어 있습니다. 새로운 팀을 위한 과도기적 리더십, 팀 커뮤니케이션, 팀 참여 등을 포함한 주제 뿐만 이나라, 휴먼다이나믹 전문팀은 조직과 협력하여 그 조직의 독창성을 확인하고 그에 맞는 최적의 맞춤프로그램을 제공하고 있습니다.

코칭, 고급 학습 활동 또는 그룹 활동 등을 포함한 지원을 더욱 강화하면 동기부여가 증대되고, 직원의 전문 지식이 개발되며, 최적의 업무환경이 조성됩니다.

리더십 인성 검사

인재육성과 리더를 위해 휴먼다이나믹 최적화하기 위해 구조화된 도구와 확대된 지원을 제공하고 있습니다. 인성 파악, 리더십 스타일, 경영 잠재력 및 리더 역량 등에서의 선택은 인재육성 및 참여 뿐만 아니라 회기별 계획에도 적합합니다.

휴먼다이나믹의 확대 지원 – 비즈니스 리더십 코칭 및 혼합 학습 프로그램은 추가적인 제안과 실행 계획을 제공하여 조직의 불확실하고 미래의 요구 사항을 충족시킬 수 있는 인재 역량을 사전에 구축하는데 목적이 있습니다. 그리고 결과적으로, 잠재된 노동력을 발휘하고 사람들의 우수성과 조직 효율성에 이익을 주는 것입니다.