把握3種需求， 在組織中培養動力

把握3種需求， 在組織中培養動力「毫無疑問地，生命賜給我們最美好的獎賞便是，讓我們有機會 為了值得努力的事情去 […]

「綜效」一詞帶有整體、格式塔完形的概念，其意味著「整體大於部分之和」。這表示當團隊成員將自身視為「貢獻者」而非 […]

過去三年，不斷變化的危機時刻給了企業很多挑戰，對領導者來說更是艱⾟，因為所有⼈的⽬光都注視著他們的⼀舉⼀動：如 […]

疫情後，「肯定與讚賞」更顯為重要 多年來，我們都知道對員工「肯定與讚賞」的效益可以激勵員工更為投入工作、轉變團 […]

很快進⼊2022的歲末，算⼀下我們已經與Covid  共處已近三年！近期，台灣防疫措施已隨疫情趨緩⽽逐漸鬆綁， […]

2022年市值排名全球第四⼤的⾕歌Google，⾃2012起⾄今，已超過10年時間進⾏⼀個研究領導效能的專案“ […]